Art. 6:678 BW

Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet (onverwijlde opzegging om een dringende reden); art. 7:673 lid 1, onder a, en art. 7:677 lid 1 BW. Dringende reden bij ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, HR 29 september 2000, ECLI:NL:HR:2000:AA7282, NJ 2

Arbeidsrecht. Ontslag wegens werkweigering; “situatieve arbeidsongeschiktheid” (art.7:628); door werknemer te stellen en aannemelijk te maken feiten en omstandigheden.

Arbeidsrecht WWZ. Vernietiging van ontslag op staande voet. Ontbinding op g-grond, recht op billijke vergoeding?; diverse andere verzoeken.

x

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig verleend. Geen nieuwe/verlengde arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding,

De roeibond heeft een medewerker onterecht geschorst. Er is niet voldaan aan het criterium voor ontslag op staande voet (dat in de cao Sport wordt vereist) en ook is niet aan de formele vereisten voldaan. De bond wordt veroordeeld de schorsing op te heffen en de medewerker weer t

Vordering tot schorsing executie afgewezen.

Overeenkomst van opdracht: directievoering bouw zorgcentrum i.v.m. ontwikkeling nieuwbouwplannen. Direct opzegbaar indien er aanwijzingen zijn voor een dringende reden als bedoeld in artikel 7:678. Daarvan was ten tijde van opzegging geen sprake.

Ontslag op staande voet van werknemer wegens diefstal fles Bacardi. Vordering van werknemer in kort geding tot wedertewerkstelling en doorbetaling van loon afgewezen. Zie ook LJN BK1275 en LJN BK1278.

Arbeidsrecht. Afwijzen voorwaardelijk ontbindingsverzoek van werkgever. Dat werknemer niet conform de huisregels van werkgever boodschappen heeft weggezet en werkgever hier al eerder van op de hoogte was, rechtvaardigt niet het op heterdaad betrappen van werknemer op de winkelvlo

Ontslag op staande voet; verschillende redenen op zich niet ernstig genoeg. Dringende reden vooralsnog bewezen ivm materiaal meenemen uit voorraad en gebruik arbeid. Maar: werknemer slaagt (behalve wat betreft half uur arbeid)in (tegen)bewijs dat dit was conform bestaan hebbend g