Art. 6:677 BW

Artikel 7:685 BW, 7:661 lid 1 BW, 7:673 lid 7 BW, 7:677 lid 1 BW, 7:677 lid 2 BW en 6:96 BW, Ontslag op staande voet van een werknemer in de functie van Zorgkundige binnen het cluster Intensieve Zorg en verricht haar werkzaamheden te [vestigingsplaats]. Het cluster Intensieve z

dringende reden ontslag op staande voet, geen transitievergoeding

De kantonrechter oordeelt dat het aan werknemer gegeven ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is. Geen dringende reden. Werkgever moet naast de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding een billijke vergoeding betalen.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig.

Wwz. Ontslag op staande voet. Vervolg op ECLI:NL:GHARL:2020:1812. Bewijs van diefstal van een fiets of meenemen daarvan in strijd met geldende bedrijfsregel is niet geleverd. Voor recht verklaard dat geen sprake was van een dringende reden voor ontslag. Vorderingen werknemer (gef

Ontslag op staande voet. Bewijslast. Werknemer is op staande voet ontslagen wegens tijdens werktijd (schoonmaken tramstation) meenemen van aangetroffen op slot staande fiets. Bewijslast van diefstal of meenemen in strijd met bekend gemaakte bedrijfsregels op werkgever. Het enkele

schadevergoeding na ontslag op staande voet

Onregelmatige opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding. Gefixeerde schadevergoeding wordt toegewezen. Geen reden tot matiging. Billijke vergoeding wordt toegewezen.

Maatstaven mate van verwijtbaarheid, fout ernstig verwijtbaar?, switch tijdens mondelinge behandeling effect op proceskosten veroordeling?

Concurrentiebeding. Dringende reden. Transitievergoeding. Arbeidsovereenkomst en toepasselijke cao verbieden de werknemer, zonder toestemming van werkgever, te werken voor derden. De strekking van die bepaling is te voorkomen dat werkgever concurrentie ondervindt van eigen werkne

art 7:673, 7:611 subs 7:677-2jolid 5 sub b BW, Vier maanden salaris met vertraging betaald is niet ernstig verwijtbaar. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknmer met opzegtermijn 1 maand geen opzegging wegens dringende reden.

Wwz. Ontslag op staande voet. Werkgever wordt op grond van een rechterlijk vermoeden voorshands geslaagd geacht in de bewijslast van de dringende reden. Werknemer wordt tot tegenbewijs toegelaten.

Ontslag op staande voet. De dringende reden voor het aan werknemer op staande voet gegeven ontslag (diefstal/verduistering) is niet komen vast te staan. Daarmee is sprake van een kennelijk onregelmatig ontslag en is werkgever de gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Het ontsl

terecht ontslag op staande voet, diefstal, afwijzing verzoeken.

Ongeldig ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

opzegging arbeidsovereenkomst dringende reden. WWZ.

Eiser heeft een overeenkomst van opdracht met gedaagde gesloten en vordert betaling van de door hem verrichte werkzaamheden als freelance fysiotherapeut. Gedaagde vordert op haar beurt een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechte

Kort geding. Ontslag op staande voet advocaat-stagiaire. Verstoorde arbeidsrelatie. Tijd waarvoor arbeidsovereenkomst is aangegaan. Verhouding tot Richtlijn arbeidsvoorwaarden stagiaire. Plichtsverzuim? Geen dringende reden voor ontslag aanwezig.

Beëindiging arbeidsovereenkomst, (voorwaardelijk) ontslag op staande voet, art. 7:677 BW. Onverwijlde mededeling? Dringende reden? Overschrijding grenzen rechtsstrijd.

Werkgever geeft ontslag op staande voet op een moment dat de dringende reden zich nog niet heeft voltrokken.

Arbeidsrecht, einde arbeidsovereenkomst, ontslag op staande voet internationaal chauffeur, dringende reden.

Een werkneemster vordert achterstallig loon nadat zij, in haar ogen onterecht, op staande voet is ontslagen. De reden van het ontslag op staande voet is volgens de werkgeefster dat de werkneemster nadat zij te laat verscheen voor een op verzoek van haar leidinggevende te voeren g

Teniet doen van een inschuld ex art. 317 Sr. ’s Hofs oordeel dat de vordering van X door het accepteren van het ontslag op staande voet is vervallen, geeft niet blijk van een onjuiste opvatting omtrent het begrip “teniet doen van een inschuld” ex art. 317 Sr en dit oordeel is ook

Vordering tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling na ontslag op staande voet wordt afgewezen. Met name het veelvuldig privételefoongebruik, het niet houden aan de werktijden en het privégebruik van een representatiekaart levert een dringende reden tot onstlag op.