Art. 6:670 BW

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet onderwijzeres. Vordering voor recht te verklaren dat ontslag nietig is omdat de Commissie van Beroep voor het Voortgezet Onderwijs tot het oordeel is gekomen dat voor het ontslag geen dringende reden aanwezig was, afgewezen. Werkgever was ook

De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer (art. 7:669 lid 3 onder e BW) O.g.v. art. 7:673 lid 8 BW is er echter aanleiding tot gedeeltelijke toekenning (50%) van de transitievergoeding.

Inkomstenbelasting. Ontslagvergoeding behoort volledig tot het loon uit dienstbetrekking.

In deze zaak verzoekt Oxfam Novib om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerster]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding tussen partijen. Hoewel [verweerste

Werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat hier het ontslagverbod tijdens ziekte geldt.

Ontbindingsverzoek. Opzegverbod (6:670 lid1 lid BW) beoogt werknemers te vrijwaren van de psychische druk die de bedreiging met het einde van het dienstverband tijdens ziekte kan veroorzaken. Geen kansloos verzoek, forfaitaire proceskostenveroordeling.

Ontslag op staande voet vernietigd. Onverenigbaarheid van mogelijke nevenfuncties met arbeidsovereenkomst is onvoldoende gebleken. Ontslagverzoek wegens verstoorde arbeidsverhouding is afgewezen in verband met ontslagverbod tijdens ziekte.

Billijke vergoeding wegens schending opzegverbod afgewezen.

Ontslag op staande voet. Evenals de kantonrechter acht het hof aannemelijk dat de werknemer tijdens zijn ziekte voor een derde heeft gewerkt. Die gedrageningen kunnen het gegeven ontslag op staande voet dragen, te meer omdat de werknemer al eens gewaarschuwd was.

Werkneemster van coffeeshop: wel of niet arbeidsongeschikt gemeld na mishandeling? Oordeel in ontbindingsprocedure o.g.v. aannemelijkheid; onderscheid met bewijslevering in bodemprocedure.

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot ontbinding van 8 arbeidsovereenkomsten ter voorkoming van een faillissement. Overgang van onderneming. Bedrijfseconomische redenen. Afspiegelingsbeginsel. Habe-nichts. Verzoek afgewezen.

Arbeidszaak. Afwijzing ontbindingsverzoek wegens uitgestelde dringende reden. Werkgever had voldoende concrete aanwijzingen dat het te laken gedrag van werkneemster (niet nakomen van afspraken en verzuim) te maken had met haar psychische klachten.

12 december 2003 Eerste Kamer Nr. C02/226HR JMH/AT Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [Eiser], wonende te [woonplaats], EISER tot cassatie, advocaat: mr. A.J. Swelheim, t e g e n [Verweerder], handelende onder de naam Voegersbedrijf [A], wonende en zaakdoende te [pl