Art. 677 BW

Arbeidsrecht. Beroep op opzegverbod bij ziekte (art. 7:670 lid 1 BW) en op omstandigheid dat disfunctioneren wordt veroorzaakt door ziekte of gebrek, voor het eerst in hoger beroep (art. 7:669 lid 3, onder d, BW). Toetsingsmoment. Herstelfunctie hoger beroep.

EJ. Arbeid. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen.

EJ. Arbeid. Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft moedwillig verkeerde informatie aan de werkgever verstrekt om het te laat komen op het werk te verhullen. Door het handelen van de werknemer is de arbeidsrelatie ernstig verstoord geraakt. Aan de werknemer wordt geen

Ontbinding arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft zich met zijn gedrag grensoverschrijdend gedragen. Het valt hem zeer aan te rekenen dat hij in de omstandigheid dat hij door zijn werkgever (naar het zich laat aanzien volstrekt terecht) op het maken van fouten werd aangesproken,

Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op met onmiddellijke ingang. Dringende reden ontbreekt. Werkgever vordert gefixeerde schadevergoeding (7:677 lid 4 BW), betaling teveel opgenomen vakantie-uren en salaris over niet gewerkte dagen.

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens liegen over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

WWZ. Ontslag op staande voet. Werknemer is op staande voet ontslagen nadat was geconstateerd dat hij als storemanager herhaalde malen zijn eigen arbeidsuren onjuist had ingevoerd; telkens had hij als aanvangstijdstip van zijn werkzaamheden een eerder tijdstip ingevoerd dan het ti

ontslag op staande voet

Beschikking kantonrechter op verzoek ex artikel 7:685 BW. Nietigheid ontslag op staande voet; ontbinding arbeidsovereenkomst.

Nadat de werkgever op grond van bedrijfseconomische redenen een ontslagvergunning voor de werknemer heeft verkregen en daarvan gebruik heeft gemaakt, vecht de werknemer het ontslag in een bodemprocedure aan. De werknemer stelt dat het ontslag nietig/vernietigbaar is en/of dat er

Opmerking(en): ontslag bedrijfseconomische redenen geen vergoeding

Voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkneemster afgewezen.Van een verandering in de omstandigheden zoals bedoeld in het tweede lid van artikel 7:685 BW die noopt tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst dadelijk of na korte tijd is geen sprake. Hetgeen primair door de

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Evenmin dringende reden voor twee dagen later voorwaardelijk gegeven tweede ontslag op staande voet.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconmische redenen.

7:685 BW - dringende reden ontbinding. Anders dan de werkneemster, fysiotherapeute, wil doen geloven, neemt de kantonrechter aan dat werkneemster in haar hoedanigheid van (BIG-geregistreerd) medisch behandelaar zeer laakbaar heeft gehandeld door zich in het testament van een 87-j

-