Art. 2:241 BW

Aansprakelijkheidsrecht; bevoegdheidsperikelen. Schadevordering van voormalige werkgever tegen oud-bestuurders/werknemers die op staande voet waren ontslagen wegens in dienstverband gepleegde strafbare feiten; samenloop, vraag of art. 2:9 en 7:661 BW in de weg staan aan toewijzin

Arbeidsrecht. Procesrecht. Mondelinge behandeling voor een van de drie raadsheren; HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259. Voorwaardelijke ontbinding; herstel in hoger beroep. Kan rechter zelf de arbeidsovereenkomst herstellen? Verwijzing naar HR 25 januari 2019, ECLI:

Arbeidsrecht en vennootschapsrecht. Is gewezen werknemer als (statutair) bestuurder van zijn werkgever benoemd en in die hoedanigheid ontslagen? Samenhang met HR 28 mei 2021, ECLI:NL:HR:2021:781.

Beschikking na verwijzing door de Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2019:111). Ontbinding e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW). Bekrachtiging van de bestreden beschikking, waarbij de arbeidsovereenkomst (voorwaardelijk) is ontbonden wegens verwijtbaar handelen van appellant. Appellant had

Ontslag statutair bestuurder. Nietigheid vennootschapsrechtelijke ontslag brengt nietigheid arbeidsrechtelijke ontslag op staande voet mee. Opzegverbod tijdens ziekte staat in de weg aan 2e arbeidsrechtelijke ontslag. Ziekte aanvang voor uitnodiging ava.

Bevoegdheidsincident. Vordering betaling achterstallig loon en niet-uitbetaalde inflatiecorrecties. Eiser heeft de stelling van gedaagde dat eiser statutair bestuurder was onvoldoende gemotiveerd betwist. Op grond van artikel 2:241 BW moet daarom niet de kantonrechter maar de rec

Arbeidszaak. De kantonrechter oordeelt in deze zaak dat een werknemer, een Managing Director, terecht wegens een dringende reden op staande voet is ontslagen. Maar de werknemer wordt niet veroordeeld tot betaling van een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding aan de werkgever, om

De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en verzoekster is door de werkgever op 6 september 2019 opgezegd tegen 31 januari 2020. Verzoekster berust in het ontslag, maar verzoekt om een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De kantonrechter oordeelt dat verzoekster geen r

statitair directeur? Ja, dus verwijzen naar civiele kamer

Appel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW dan wel op grond van artikel 7:671b BW. Zelfde maatstaf voor berekening billijke vergoedingen maar niet zelfde uitkomst.

vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Voorwaardelijke ontbinding van werknemer, waarvan ter discussie staat of hij al dan niet statutair bestuurder van de betreffende vennootschap is

vertrekregeling, uitleg, derogerende werking van de redelijkheid en billijkheid? bedrijfseconomische omstandigheden.

Schorsing en ontslag van statutair directeur woningbouwvereniging omdat hij zijn plichten ingevolge de arbeidsovereenkomst grovelijk heeft veronachtzaamd en zich schuldig heeft gemaakt aan diefstal en/of verduistering. Zowel de besluiten van de Raad van Toezicht tot schorsing en

tussenvonnis ivm voornemen verwijzing

bevoegdheidsincident statutair bestuurder, opzegverbod bij ziekte

Verwijzing kort geding van kanton naar haven en handel. Kantonrechter niet bevoegd, omdat de vordering een hogere waarde dan €25.000,- vertegenwoordigt, de kantonrechter het aannemelijk acht dat eisende partij bestuurder is van gedaagde partij en in de wet staat dat de rechtbank

Vonnis in incidenten. Relatieve bevoegdheidsincident en inzagevordering. Een gedeelte van de vorderingen in de hoofdzaak wordt verwezen naar de Rechtbank Gelderland, zittingslocatie Arnhem in verband met exclusieve bevoegdheid van die rechtbank om van die vorderingen kennis te ne

Bevoegdheid kantonrechter, statutair bestuurder of werknemer vennootschap. In deze procedure wordt een incidenteel verzoek behandeld. In de hoofdzaak vordert eisende partij primair om een aan hem verleend ontslag op staande voet te vernietigen en om de gedaagde partij te veroorde

Arbeid. Naar het oordeel van de kantonrechter is de rechtsverhouding tussen partijen aan te merken als een arbeidsovereenkomst en niet als een overeenkomst van opdracht. Werknemer is benoemd als statutair bestuurder. Een statutair bestuurder, van wie herstel van de arbeidsovereen

Verzoeker is als CEO op staande voet ontslagen. Hij verzoekt de rechtbank onder meer om vernietiging van het ontslag op staande voet en wedertewerkstelling. De rechtbank wijst de verzoeken af. Er was een voldoende dringende reden voor het ontslag.

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, werknemer is via persoonlijke holding ook middellijk bestuurder van werkgever. Na ontslag van de holding als statutair bestuurder is arbeidsovereenkomst met werknemer doorgelopen. Nu beide partijen stellen dat het niet gaat om een arbei

Ontslag statutair bestuurder tijdens ziekte. Ontslagbesluit niet nietig of vernietigbaar: bestuurder is niet op de ava verschenen, maar heeft wel zijn zienswijze bekend gemaakt. Redelijke grond voor opzegging aanwezig ivm bedrijfssluiting, artikel 7:669 BW. Opzegverbod tijdens zi

Kwalificatie of sprake is van een arbeidsovereenkomst aan de hand van de Deliveroo-criteria.

Voormalig statutair bestuurder dient in persoon een verzoekschrift in met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden met toewijzing van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. Gelet op het arrest van de Hoge Raad 17 november 1995, NJ 1996/142 (Atlantic Nominee) i