Ontslag raakt mensen direct, en het Nederlandse arbeidsrecht beschermt werknemers stevig. Een werkgever kan niet zomaar opzeggen: er moet een geldige reden en een juiste route zijn. Dit artikel geeft overzicht van de ontslagroutes, de transitievergoeding en uw rechten.

De ontslagroutes

Voor een rechtsgeldig ontslag is in beginsel een van deze routes nodig:

• UWV. Bij bedrijfseconomisch ontslag (reorganisatie) of bij langdurige arbeidsongeschiktheid vraagt de werkgever toestemming aan het UWV.
• Kantonrechter. Bij ontslag om "persoonlijke" redenen (zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding) verzoekt de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter toetst of er een voldragen ontslaggrond is.
• Vaststellingsovereenkomst (VSO). Werkgever en werknemer regelen het ontslag met wederzijds goedvinden. Let op: u heeft daarna een wettelijke bedenktijd van veertien dagen om de overeenkomst te herroepen.
• Ontslag op staande voet. Alleen bij een dringende reden en onverwijld gegeven; dit is een zwaar middel met strenge eisen.

De transitievergoeding

Bij beëindiging op initiatief van de werkgever heeft u in de regel recht op een transitievergoeding, en wel vanaf de eerste dag van het dienstverband. De hoofdregel is een derde maandsalaris per gewerkt dienstjaar, naar evenredigheid berekend. Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de rechter daarnaast een billijke vergoeding toekennen.

Uw rechten en aandachtspunten

• Teken niet onder druk. Bij een VSO mag u altijd bedenktijd en advies vragen; overhaast tekenen kan u geld kosten.
• Let op de WW. Een correcte VSO (neutrale grond, juiste opzegtermijn) is meestal nodig om uw WW-recht veilig te stellen.
• Controleer de eindafrekening. Vakantiedagen, vakantiegeld en eventueel bonus.
• Ontslag op staande voet? Onderneem direct actie; de termijnen om dit aan te vechten zijn kort.

Aanvechten en onderbouwen

Bent u het oneens met uw ontslag, dan kunt u zich verweren of een billijke vergoeding vragen. Vergelijkbare uitspraken laten zien hoe rechters soortgelijke zaken beoordelen; die kunt u in dit portaal opzoeken, en met de dossier-tools een kansinschatting maken.